Information sur les dispositifs de développement de la formation en faveur des publics prioritaires. Différents types de contrats pour les formations longues (mise en place des contrats de professionnalisation et du DIF)
I. CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (JEUNES ET ADULTES)
OBJECTIFS : Acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche. Public concerné : Jeunes à partir de 16 ans, et adultes, sans qualification professionnelle ou pourvus d'une qualification ne pouvant leur permettre de trouver un emploi. Critères d'exigibilité pour les plus de 26 ans : être inscrit comme demandeur d'emploi depuis au moins 12 mois durant les 18 mois précédents.
CONTENU : Le contenu de la formation est défini avec l'entreprise en fonction des objectifs de formation : CAPA / BP partiels ou complets, CQP (Certificat de Qualification Professionnelle);  Lieu de la formation : ï?au CFPPA ou délocalisé pour la partie théorique de la formation, dans une entreprise d'accueil pour la partie pratique. Durée : Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée de 6 à 24 mois qui présente une alternance formation théorique / formation pratique. La formation théorique doit représenter au moins 25 % de la durée totale du contrat. Dates : à définir avec l'entreprise
TARIFS : Pour un candidat à un CAPA* : 6 793 euros pour 12 mois. Pour un BP* : 7 505 euros pour 12 mois. La durée du contrat est en fonction du parcours professionnel de chaque candidat. Pour un groupe mono-site : 770 euros / 7h + frais annexes (frais de déplacement et de location de salle). Prise en charge : Possibilité de prise en charge des congés de formation, pour cela, renseignez-vous auprès de votre OPCA. *cf ci-dessus
II. CONGE INDIVIDUEL FORMATION - CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CIFÂ CDD)
OBJECTIFS: Permettre aux personnes qui ont travaill é en contrat à durée déterminée dans l'année, de suivre une formation professionnelle tout en étant rémunéré. Public concerné :  le CIF CDD est ouvert à toute personne justifiant d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non en contrat à durée déterminée au cours des 12 derniers mois, dans une ou plusieurs entreprises. Contenu : Le contenu de la formation est celui du CAP ou du BP Industries agro alimentaires. La durée est fonction du profil du candidat. Lieu de la formation : au CFPPA.  Dates : Entrée permanente
TARIFS : idem que ci-dessus. Les congés de formation sont pris en charge par l'OPACIF* dont dépend votre entreprise.
III. CONGE INDIVIDUEL FORMATION - CONTRAT A DUREE INDETERMINEE (CIFÂ CDI)
OBJECTIFS : Le CIF CDI peut permettre à un salarié de votre entreprise (selon des critères d'ancienneté) de suivre à sa seule initiative et à titre individuel, des actions de formation de son choix. Public concerné : le CIF CDI est ouvert à toute personne justifiant d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, qu'elle qu'ait été la nature des différents contrats de travail, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
*OPACIF : Organisme Paritaire Agréé chargé de collecter les fonds dans le cadre des CIF (Congé ndividuel de formation) CDD ou CDI.