Offrir à chaque salarié la possibilité de s'entretenir une fois par an avec un responsable pour mesurer le niveau de performances atteint ou à atteindre et réussir l'amélioration de ses compétences. Le CFPPA propose une formation de l'encadrement chargé de cette mission en passant par une phase de diagnostic approfondi. Contactez nous pour de plus amples détails.
Les effets conjugués d'une situation économique tendue, d'une évolution constante des emplois et des compétences requises dans les industries alimentaires et de l'application de la réforme de la formation professionnelle continue conduisent les entreprises à adapter leur stratégie de gestion des Ressources Humaines.
Dans ce contexte, et fort de son expertise dans l'analyse et la résolution de problèmes liés au management des compétences en industrie alimentaire, le CFPPA de SEGRE se propose d'accompagner les entreprises du territoire dans la mise en oeuvre des entretiens individuels auprès de leurs effectifs de production. Dans cette perspective, le dispositif proposé doit permettre aux participants de se professionnaliser à la réalisation d'entretiens individuels, de faire évoluer les pratiques de recrutement et de formation, et de situer les entretiens individuels dans une stratégie globale de développement et de valorisation des compétences.
Ce dispositif s'adresse aux chargés de fonctions ressources humaines des entreprises et aux encadrants (responsables de service, chefs d'ateliers) concernés par la mise en place des entretiens individuels.
Les points-clés:
Les enjeux de l'entretien d'évaluation des compétences
L'approche méthodologique de l'évaluation
La pratique des entretiens individuels
Merci de contacter Annie MADEC pour tout renseignement complémentaire.